永春推行“大院大所入企对接日”制度助推创新成果转化双向奔赴

来源:中国组织人事报 2024-07-03 18:07 /

　　今年来，福建永春县探索推行“大院大所入企对接日”制度，将每周三定为“对接日”，常态开展入企综合服务活动，推动更多技术资源、智力资源和服务资源精准下沉到企业一线，着力解决企业技术创新短板、人才支撑不足、成果转化困难等问题，助推重点企业、大院大所创新成果转化“双向奔赴”，加快形成新质生产力。

　　组团式入企，促全域覆盖。梳理涉企涉才部门的政策清单51项，组建“涉企涉才部门业务骨干+大院大所技术专家”的综合服务队伍。全面推行产业顾问制，选聘19名永春籍优秀企业经理管理人才担任有根产业发展顾问，通过在外永春籍人才带动永春本地人才、服务有根产业，壮大产业人才队伍。按照“有场所、有设施、有标志、有服务、有制度”标准，依托企业党群服务中心、人才之家等空间，集中建设锦林环保、美宏科技、润多晋科技等7个“专家入企服务站”和迈特富科技、兴隆香业等5个“院所成果转化站”，构筑大院大所技术人员在企业的“家”。依托永春县智能电子科创产业园，引进泉州南京大学环保产业研究院、泉州湖南大学工业设计与机器智能创新研究院、福建（泉州）先进制造技术研究院等3家在泉大院大所来永设立科研工作站，共建永春县校地协同创新中心，服务县工业园区范围内所有规上企业。

　　闹钟式唤醒，促全程参与。综合考虑企业和大院大所的实际情况，将每周三定为“大院大所入企对接日”，由县委人才办、县科技局、县工信商务局等涉企涉才部门协同大院大所，集中开展入企综合服务活动，每次活动不少于半天。今年以来，已累计开展“大院大所入企对接日”活动13场，服务企业21家。每周“大院大所入企对接日”前，由县科技局更新梳理企业需求，在“院所智汇微信群”提前发布活动信息，通过微信提醒、短信通知等形式，发动大院大所技术专家、涉企涉才部门业务骨干报名参与，提醒按时参加综合服务活动。建立校地协同创新中心入企服务登记制度，设置企业技术需求、企业问题需求、科研工作站意见建议、涉企涉才部门意见建议等栏目，涉企涉才部门及时跟进每期“对接日”需求问题解决情况，并在下一期“对接日”通报反馈问题办理进度，相关情况列入科研工作站绩效考评，形成闭环态势。

　　多样式活动，促全心服务。开展惠企惠才政策现场宣介，编制《永春县惠企惠才政策指南》，发布回归激励奖励、平台建设补助、技术改造奖补等7类36项惠企惠才补助项目库，指导大院大所结合新质生产力培育、企业品牌形象打造、生产流水工艺提升等重点工作，精心谋划每周“大院大所入企对接日”主题，提升服务针对性。开展“为企解难题”活动，通过企业下单、校地协同创新中心收单、技术专家和业务骨干接单的方式，组织涉企涉才部门、大院大所开展入企公益服务活动，扎实做好维权暖企、帮扶暖企、服务暖企、普惠暖企等工作，累计成功纾解企业用地需求7件，帮助解决企业工序再造、工艺设计、生产自动化等问题26件。依托智能科创人才之家，灵活设置创新圆桌派、大咖茶叙室等校企对接空间，累计开展智汇产业沙龙、成果对接峰会等活动16场次，让企业在家门口就可以“挂专家号”，共同办好企业“家门口的事”。建立院企创新项目联攻机制，常态开展技术诊断、成果转化双向对接，目前已成功转化生产流水工艺自动化等创新成果5项，增加企业生产效益3000多万元。

原标题：永春推行“大院大所入企对接日”制度助推创新成果转化双向奔赴

责任编辑：凌芹莉